Modèle fiche de poste maçon

Les commerçants ont une grande opportunité pour le compagnon de Brick Mason à Ft. Rucker, al. Il s`agit d`un grand projet et peut faire beaucoup d`argent. Beaucoup d`heures et de logement gratuit pour la durée. Détails: Brick Mason… Le maçon réfractaire est responsable de la restauration ou du remplacement des garnitures des fours, des fours et des bassins en installant des briques réfractaires, des couvertures, des modules, des castables, des plastiques ou des revêtements céramiques à…: maçon industriel lourd: construire des murs décalés, corbellé murs, piliers de maçonnerie, maçonnerie incurvée… Pavé avec brique, Set Terra Cotta ou carreaux émaillés, appliquer bloc et isolation en vrac, assemblage et… Il ya plusieurs occasions de commencer une carrière dans la maçonnerie, car aujourd`hui l`industrie de la maçonnerie est confrontée à une pénurie d`employés qualifiés. En tant que maçon habile, vos contributions vont durer des généra tions. Les maçons travaillent avec la brique, le bloc de béton, le bloc de verre, la tuile, la terre cuite et la pierre. Le travail peut être simple, comme dans la construction d`un mur, ou complexe, comme dans l`installation d`un extérieur orné ou la construction d`un gratte-ciel.

Le but du code de conduite des Plasterers opératifs et des Masons de ciment est de stimuler la fierté de nos membres dans l`artisanat et la satisfaction de nos clients. Plus précisément, dans les métiers de la construction, l`industrie de la maçonnerie offre de grands avantages, y compris les possibilités d`avancement, la sécurité d`emploi, la formation payée, et la force financière-et ce n`est que le début. Le travail de maçonnerie présente à la fois un débouché analytique et créatif, un sentiment de fierté dans l`accomplissement et la flexibilité de l`emploi. Plus important encore, la maçonnerie est un métier durable qui promet d`être lucrative loin dans l`avenir-et les possibilités sont grandes ouvertes!. Tout membre trouvé en violation du code sera assujetti aux procédures disciplinaires de la constitution internationale et locale qui comprend, sans s`y limiter, les accusations déposées et la possibilité d`une amende, d`une suspension et/ou d`une expulsion. Alors que des accusations peuvent être portées à tout moment, une politique de trois grèves est en vigueur. Cela signifie que tout membre qui a trois plaintes écrites déposées par les employeurs doit faire face à des accusations disciplinaires et après une audience peut être condamné à une amende, suspendu ou expulsé. Tant les syndicats locaux de l`OPCMIA que les contractants signataires ont des obligations concernant le règlement des différends. Dans les premiers stades d`un différend, nos syndicats locaux doivent faciliter activement le dialogue entre ses membres et les contractants. De même, les entrepreneurs devraient répondre promptement à tous les problèmes et problèmes qui les préoccupent au fur et à mesure qu`ils surviennent. Si ces mesures correctives initiales de l`Union locale et de l`entrepreneur ne parviennent pas à résoudre la question, les parties poursuivront leurs recours respectifs en vertu de la ou des conventions collectives.

Vous aimeriez peut-être examiner les catégories ci-dessous: le Business Manager et les agents commerciaux, en collaboration avec les employeurs sur le chantier, aboreront les membres qui démontrent de mauvaises habitudes de travail, les conseillent de leurs responsabilités en tant que membres syndicaux, et fournir des orientations et une orientation. Le gestionnaire des affaires et les agents commerciaux sont chargés de communiquer le code de conduite de l`OPCMIA à tous les membres et de s`assurer qu`ils sont entièrement conformes. Pour réussir, le code de conduite doit avoir le plein appui de l`Union locale à tous les niveaux. Les officiers doivent se consacrer de tout cœur à cette tâche en «établissant la norme» et en jouant le rôle de modèles pour les membres.